重庆亚太工程建设监理有限公司部门考勤管理办法

       第一条 目的

        为了加强劳动纪律，提高工作效率，确保各项工作正常有序地进行，根据劳动法及有关规定，结合公司实际，特制定本办法。

       第二条 适用对象

        本办法适用于公司各部门员工

       第三条 工作时间。

        公司实行五天工作制（星期一至星期五）。每天工作时间为：上午8：30至12：00，下午：1：00至5：30。因季节变化或公司发展需要如需调整工作时间，由办公室另行通知。

       第四条 休假时间

        1、法定休假日和公休日均按国家规定执行。

        2、对公司安排超时工作的员工，均给予调休。但因投标工作而超时的除外。

       第五条 考勤管理

       1、日常考勤

        1）公司实行指纹考勤，员工上下班必须坚持指纹考勤。（部门主管以上人员要以身作则，带头考勤。）

        2）忘记考勤、外出办事超过下班时间直接回家的，须填写《考勤说明单》经部门负责人签字后交办公室作为考勤统计依据。

        2、迟到早退

        工作时间开始后30分钟内视为迟到，下班提前10分钟视为早退。每月自迟到（早退）第三次起，每发生一次罚款10元，从当月工资中扣除。

        3、旷工

        1）迟到早退30分钟（含）以上4小时以下视为旷工半天，4小时（含）以上视为旷工一天

        2）旷工半天扣除1日工资，旷工1天扣除2日工资，以此类推。

        3）连续旷工3天以上或一年累计旷工10天以上，视为自动离职。

        4）下列情况之一均按旷工处理：

        A、以不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

        B、未请假或请假未批准，不到岗上班；

        C、不服从工作安排，经催促、教育仍不到岗上班；

        D、打架斗殴、违纪致伤造成休息的及被公安机关拘留的；

       4、加班

        1）公司原则上不要求员工加班。

        2）员工确因工作需要提前或延时上下班的，需提前填写《加班申请单》报部门负责人审批后，可计为加班。在不影响工作的情况下，可在次日或适当时间推迟或提前相应时间上下班。

        3）休假日加班，必须说明加班的事由、时间、人数等，经总经理批准。在不影响工作的情况下，加班原则上在次日或适当时间予以补休。

        4）加班时间以考勤记录为准。

       5、事假

        1）员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经批准后生效。事假2天（含）以上由分管副总审批；3天（含）以上由总经理审批。部门负责人请假由总经理审批。

        2）若事前情况特殊不能办理请假手续，则应以电话或其它方式向直接上级请假，并于事后24小时内补办手续。

        3）如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律视为旷工。

        4）每月累计事假超过1天以上的不计发工资。

       6、福利假期

        1）休病假1天以上需提供医院相关证明。

        2）婚假、丧假、产假根据国家相关规定执行。

        3）根据建筑行业特点，公司年休假一律安排在春节期间集中休假。

       第六条 考勤统计

        办公室负责考勤的管理和监督。每月十日前，办公室应统计员工的出勤情况，并提交财务部，以作为计发工资的依据。

       第七条 本办法从2012年4月1日起执行。